Добавить фирму Вопросы и ответы Рекламодателю

СЦЕНАРИИ ПРАЗДНИКА. Правила организации корпоратива (корпоративного праздника). Праздники, корпоративные праздники, детские праздники.

Праздники, корпоративные праздники, детские праздники, организация праздников, артисты и ведущие.'

 
  Пример: Праздники
ОБЪЯВИТЬ ТЕНДЕР
Мероприятие «под ключ»
Артисты
Ведущие
Площадки (места проведения)
Кейтеринг
Конференц-сервис
Оформление/Флористика
Пиротехника
Костюмерная
Техническое обеспечение
Транспорт
Фото-видеосъемка
Свадьбы
Промоушн
Детские праздники
Team-building
Организация НОВОГО ГОДА
Тренинги и семинары
Деловой туризм/ Инсентив
Изюминка праздника

Для специалистов
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАЗДНИКОВ
КЕЙТЕРИНГ
ТРЕНИНГИ И СЕМИНАРЫ
ПИРОТЕХНИКА
ПРОМОУШЕН
СЦЕНАРИИ ПРАЗДНИКА
РЕСТОРАНЫ
БИЗНЕС ИДЕИ
СВАДЬБА
КОНФЕРЕНЦ-СЕРВИС
БРЕНД-МЕНЕДЖМЕНТ
TEAM-BUILDING
ОРГАНИЗАЦИЯ КОНЦЕРТОВ
ДЕТСКИЕ ПРАЗДНИКИ
КОРПОРАТИВНЫЙ ПРАЗДНИК, КОРПОРАТИВ
ФЛОРИСТИКА
Самое популярное
Организация праздников
Детские праздники
Корпоративный праздник, Корпоратив
Презентации



Для специалистов

Правила организации корпоратива (корпоративного праздника)

Дата: 04-08-2008, Просмотров: 18543

Корпоративные праздники, столь популярные в последнее время, на самом деле таят в себе много опасностей. В особенности это касается непосредственно участников праздника. Если ошибки организаторов еще можно как-то сгладить, либо же списать на недостаточный опыт в данной сфере организации праздников, то ошибки, совершаемые подчиненными, чаще всего очень плачевно сказываются  на положении в коллективе вообще и на карьере сотрудника в частности. Существуют некоторые правила корпоративного этикета, распространяющиеся именно на время участия в корпоративном празднике,  которые лучше соблюдать, если вы, конечно, не хотите поменять работу.

Правило 1: Корпоратив – праздник добровольный, но идти на него надо. Игнорирование корпоративного праздника, организованного  для коллектива,  вряд ли улучшит мнение о вас ваших сотрудников и руководства. Несомненно, существует ряд причин, позволяющих отказаться от участия в подобном мероприятии, но тем не менее, если есть  малейшая возможность посетить корпоратив, то лучше всего ею воспользоваться. Коллективное мнение меняется очень быстро, тем более во время непринужденного общения, возникающего во время корпоративного праздника. И изменить такое мнение бывает потом достаточно трудно. Если вы не хотите заработать репутацию отшельника, игнорирующего праздники, организованные компанией, или считающего их просто не интересными для себя, на корпоратив лучше придти.

Правило 2: Не стоит забывать, что даже во время праздника начальник остается начальником. Когда присутствующее на корпоративном празднике руководство просить отрешится  от его роли в вашей карьере, ни в коем случае не стоит этого делать. Начальник все видит и все оценивает. Каждый нюанс в вашем поведении может каким-либо образом повлиять на мнение о вас вашего руководства. Ведь человеку, который мало общается с сотрудниками, тихо стоит в уголке и не обращает внимания на всеобщее веселье, вряд ли когда-то доверят работу, требующую наличия коммуникативных  или организационных данных. Но не стоит также лезть впереди всех, брать на себя функции организатора и пытаться изменить ход праздника в соответствии со своими идеями.  Это тоже может повлиять на вашу репутацию, причем не всегда в лучшую сторону.

Правило 3: Одежда. К корпоративному празднику обычно готовятся заранее. То есть на момент проведения корпоратива уже ясно, где он будет проводиться и какого рода праздник предполагается. Поэтому одевать джинсы и футболку на корпоративный праздник, организованный в ресторане, по меньшей мере, нецелесообразно. Примерно так же будет смотреться и вечерний костюм на пикнике. Несомненно, вы привлечете к себе внимание, но нужно ли вам внимание такого рода.

Правило 4: Работу надо работать на работе. Корпоратив – это возможность отдохнуть от трудовых будней. И не важно, что коллектив остается рабочим, важно сменить обстановку. Не стоит надоедать сотрудникам разговорами о работе, делится своими достижениями или же жаловаться на проблемы. Первый девиз сотрудников, участвующих в корпоративе -  на время забыть о работе. Конечно, можно пообсуждать курьезы, или какие–то забавные ситуации, связанные с рабочей деятельностью, но увлекаться этим не стоит. Люди пришли отдохнуть, а не продолжить рабочий день в неформальной обстановке.

Правило 5: Привлечь внимания к себе как можно больше внимания. Это правило актуально не только для корпоративного праздника, но и для любой общающейся  между собой компании. Не всегда ваша жизнь настолько может заинтересовать окружающих, чтоб длительное время ее обсуждать. Не стоит постоянно говорить о себе – это может быстро наскучить. Важно не только уметь общаться с людьми, но и уметь  слушать их.

Правило 6: Знакомство с начальником. Если вы непосредственно не знакомы с руководством компании, присутствующим на корпоративном празднике, не стоит пытаться исправить эту ситуацию, ему это вряд ли понравится. Можно подождать пока вас кто – то познакомит или просто пустить все на самотек. Если такое знакомство необходимо,  то оно обязательно произойдет.

Правило7:  «А не могли бы вы мне…» Обращаться с подобными просьбами, касающимися вашей карьеры, к руководству во время корпоратива по меньшей мере глупо. Конечно, неформальная обстановка может создать видимость равноправных отношений с начальством, но это редко подтверждается фактически. О повышении зарплаты или продвижении по карьерной лестнице лучше всего общаться во время рабочего дня, когда вы сможете полностью аргументировать свою позицию и убедить начальника в необходимости такой меры.

Правило 8: Флирт. Во время корпоративного праздника это недопустимо. Если вы питаете какие - то симпатии к вашему сотруднику/сотруднице оставьте их до момента личностного общения. Флирт  на глазах всего коллектива   может породить ненужные слухи и очень негативно повлиять на вашу репутацию. Существует много мест, куда можно пойти вместе после окончания праздника и там проявить свои симпатии

Соблюдение этих простых правил поведения на корпоративном празднике, конечно же, не сотворят чуда и ваши коллеги либо начальство не проникнется к вам искренней любовью просто за то что вы достойно себя вели. Но хорошую репутацию вы себе обеспечить сможете и возможно даже  откроетесь с новой стороны для людей, с которыми работаете.

 
 

Горячие предложения


Event, Концерты, организация
Сценарии дня рождения
Командообразование, Team-building

Главная Все фирмы Форум Новости Статьи Фотогалерея Словарь терминов Для специалистов ТОП рейтинг сайтов Дисконт Свадьба

Дополнительную информацию о портале, Вы можете получить обратившись по контактным данным:
тел.: (067) 253 38 54
тел.: (063) 455 92 20
email: mail.eventportal@gmail.com
Рекламодателю


Создание сайтов:
Оптимизация
Продвижение